Estrutura operacional para empresas que cresceram além de uma única pessoa.
Manuais que as equipes abrem. Decisões entregues a quem sabe tomá-las. Transições de liderança sem perda do que foi construído.
O que fazemos na prática
Três engajamentos com escopo definido, entregáveis concretos e prazo estabelecido. Sem retainer aberto nem promessa de transformação indefinida.
5 semanas · R$ 630
Manual e Construção de POPs
Reunimos as políticas existentes, descartamos o que ficou para trás e reescrevemos tudo em linguagem direta — validada com as equipes envolvidas.
- Auditoria de políticas vigentes
- Revisão de até 25 documentos
- Manual único no formato preferido
- Sessão com gestores sobre uso
- Calendário anual de revisão
1 dia · R$ 1.510
Sessão de Estrutura de Delegação
Uma jornada para sócios e gestores que ainda seguram decisões que não precisam segurar. Mapeamos por consequência e reversibilidade, e colocamos cada uma no nível certo.
- Log de decisões pré-sessão
- 6 horas de facilitação
- Mapa de delegação completo
- Brief escrito por novo responsável
- Call de acompanhamento em 6 semanas
6 meses · R$ 3.260
Programa de Prontidão para Sucessão
Preparamos a organização para a saída planejada de uma figura-chave. O trabalho é operacional: o que a pessoa faz, o que é conhecimento e o que é relação, e como cada parte pode ser sustentada por outros.
- Desconstrução estruturada do papel
- Exercício de captura de conhecimento
- Plano de desenvolvimento para sucessores
- 4 sessões de liderança facilitadas
- Plano de transição com datas acordadas
O que diferencia nosso trabalho
Escopo definido antes de começar
Cada engajamento tem entregáveis, prazo e preço fixos. Sabemos o que vamos produzir antes de assinar qualquer coisa.
Validado com quem vai usar
Políticas e documentos passam por revisão com as equipes afetadas antes de serem finalizados. Nenhum manual cai de paraquedas.
Foco operacional, não teórico
Não vendemos metodologia. Saímos de cada engajamento com um documento, um mapa ou um plano que a organização pode usar no dia seguinte.
Dimensionado para empresas médias
O foco são empresas de trinta a duzentas pessoas. Nem startup sem estrutura, nem corporação com departamento próprio de RH.
Propriedade clara após entrega
Cada documento e plano inclui responsáveis nomeados e datas de revisão. O cliente sai com algo que pertence à organização, não a nós.
Acompanhamento após a sessão
Nosso programa de delegação inclui um call de revisão em seis semanas. Não entregamos e desaparecemos.
Sua empresa está pronta para operar sem depender de você em tudo?
Uma conversa de trinta minutos costuma deixar claro qual dos três serviços faz sentido agora — e por quê.
O que costumam perguntar antes de começar
Para qual tamanho de empresa esses serviços fazem sentido?
Trabalhamos com empresas de trinta a duzentas colaboradores. Abaixo disso, um manual completo costuma ser excessivo. Acima disso, há geralmente uma equipe interna de RH ou operações capaz de conduzir o processo.
O que acontece se o escopo mudar durante o engajamento?
Temos um processo de revisão de escopo na metade de cada engajamento. Se algo mudou de forma relevante, discutimos abertamente se ajustamos o prazo, o preço ou o entregável. Não é surpresa no final.
Precisamos ter algo pronto antes de contratar o Manual e POPs?
Não. A auditoria inicial é parte do serviço. Muitas empresas chegam sem nada formalizado, com tudo na cabeça de uma pessoa ou espalhado em e-mails e PDFs avulsos. Esse é exatamente o ponto de partida mais comum.
A Sessão de Delegação exige que todos os gestores participem?
Funciona melhor quando os principais tomadores de decisão estão presentes — normalmente sócio fundador e dois ou três gestores seniores. Grupos maiores que seis participantes reduzem a profundidade do trabalho.
Como é medido o progresso no Programa de Sucessão?
Usamos marcos operacionais — quantidade de responsabilidades formalmente transferidas, candidatos com plano de desenvolvimento ativo e decisões que o incumbente parou de ser consultado. O plano final inclui datas e responsáveis acordados com o conselho.
Os valores indicados são por empresa ou por participante?
Por engajamento completo. R$ 630 para o Manual e POPs cobre toda a empresa até 25 documentos. R$ 1.510 cobre a sessão inteira de delegação. R$ 3.260 cobre os seis meses do programa de sucessão. Não cobramos por participante adicional dentro do escopo acordado.
Onde estamos
Av. Barão de Itapura 1763, Botafogo, Campinas SP — atendimento também por videoconferência.
Entre em contato
Conte brevemente o que está acontecendo na empresa e qual dos serviços parece mais próximo do que precisa. Retornamos em até um dia útil.
Dados de contato
Telefone
+55 (19) 3729-6083Endereço
Av. Barão de Itapura 1763, Botafogo
Campinas, SP — 13020-431
Horário de atendimento
Segunda a sexta: 8h às 18h
Sábado: 9h às 13h